Facebook-työntekijät rikastuvat. f id 49ec856f796c7a4e005c1d2d Työntekijät, jotka ottivat riskin ja liittyivät Harvardin keskeyttämiseen Mark Zuckerbergin sosiaalisen verkon käynnistämiseen Facebookiin, kun se ei ollut niin iso ja auttanut sitä tekemään jotain valtavaa, vihdoinkin lunastetaan. Raporttien mukaan Digital Sky Technologies on alkanut ostaa 100 miljoonaa kannattaa varastossa nykyisistä ja entisistä Facebook-työntekijöistä 6,5 miljardin arvosta. Facebookin nykyinen johtoryhmä ei myy mitään sen varastossa. Työntekijöillä on 20 päivää aikaa päättää, ottaako tarjous tai ei. Työntekijät eivät voi olla myydä kaikki varastot, joten se on luultavasti hyperbolinen sanoa, että ne ovat Googlen rikas. Mutta jopa yli Facebook s.600 tai niin palkattu työntekijöitä, 100 miljoonaa menee kaukaa Perspektiivistä, katsovat, että kun se IPO d vuonna 1996, Yahoo nosti vain 33 miljoonaa. Yhdistynyt, Facebookin tiedottaja vahvisti uutiset. Ennen Facebookin suunnitella työntekijöille keino myydä varansa romutettiin viime syksynä Mutta toimitusjohtaja Mark Zuckerberg viittaa siihen, että työntekijät on onnekas, että tapahtui. Vaikka yksilöiden on tehtävä omat päätöstensä osallistumisesta tähän ohjelmaan, olen iloinen, että hinta DST tarjoaa paljon suurempi kuin alunperin viime syksynä pidetty hinta. Tämä on tunnustus Facebookin kasvusta ja edistyksestä kohti maailman tekemistä avoimempi ja yhdistetty. Facebookin työntekijät saavat rikastua. Tämä on melko vaikea vastaus, mutta koska olet pyytänyt keskimäärin, voimme palauttaa sen useista yleisesti tunnetuista henkilöistä käynnistyksistä. Ensinnäkin oletetaan, että yritämme uudelleen laskemalla oman pääoman märä sen jälkeen, kun kaikki oikeuden syntymiseen ja harjoittamiseen on tehty. Kompensaatiopaketit tosiasiallisesti jakavat oman pääoman optio-oikeuksien muodossa, RSU: t jne., joten työntekijä ei itse asiassa voi itse omistaa sitä osakekannan muodossa. olet vain kiinnostunut siitä, kuinka paljon pääomapohjaisia kompensaatioita lopullisia dollareita työntekijä voisi tehdä lopussa. Korkein numero täällä on, että useimmat Silicon Valley yritykset syrjäyttävät noin 20 ou optio-omaisuus on valuuttamääräinen A-sarjan rahoitus, josta pääomasijoituksia tehdään työntekijöille. Facebookin tapauksessamme tämä optiosarja oli 10 euron pääomasta. Tehokas määrä tähän mennessä johtuu muista laimentavista tapahtumista. 5. Voimme sitten yksinkertaisesti jakaa tämä allas nykyisten työntekijöiden lukumäärän mukaan. Katso, kuinka paljon työntekijöitä Facebookilla on noin 1300 työntekijää. Tämä tarkoittaa, että keskimäärin työntekijän voidaan sanoa olevan 0 0078 yrityksestä. Facebookin mukaan arvioidaan olevan 442M täysin laimennettuja osakkeita, joten keskimäärin työntekijällä on 33 990 osaketta 442M 0 0078.Jos olet edelleen olettaa, että jälkimarkkinoilla uudelleen, anna s ottaa tarkasti heijastaa Facebookin taloudellisia ja todennäköisesti IPO hinta, hallitseva suuri buy tilaus tällä sivustolla on tällä hetkellä 60 työntekijää kohden. Tämä merkitsee sitä, että Facebookin keskimääräinen työntekijä nettoutuu noin 2 04 miljoonaan ennen veroja IPO: n takia, jos nykyiset taloudelliset resurssit säilyvät. Koska pääomapaketteja on tosiasiallisesti jaettu melko epäyhtenäisesti b koska suurin osa palkkioista ei ole klusteroituna tämän luvun sijaan, todennäköisesti näemme melko eksponentiaalisen jakelun, jossa varhaiset työntekijät tekevät paljon enemmän, ja myöhemmin työntekijät tekevät paljon vähemmän. 11 3k Näkymät Näkymä Upvotes ei ole lisääntymiselle. Työntekijän optio-oikeuksia koskevat suunnitelmat. Monet yritykset käyttävät työntekijöiden optio-ohjelmia korvaamaan, säilyttämään ja houkuttelemaan työntekijöitä. Nämä suunnitelmat ovat yhtiön ja sen työntekijöiden välisiä sopimuksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteää hintaa tietyllä ajanjaksolla Kiinteää hintaa kutsutaan usein apurahaksi tai toteutushinnaksi Työntekijöille, joille on myönnetty optio-oikeuksia, toivoo voivansa hyötyä käyttäessään optionsa ostaa osakkeita merkintähinnalla, kun osakkeet käydään kauppaa hintaan, joka on korkeampi kuin käytäntöjen hinnat, joskus arvostaa uudelleen sitä hintaa, jolla optiot voidaan käyttää. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun yhtiön osakekurssi on laskenut alle t Alkuperäinen toteutushinta Yritykset arvostavat hinnankorotusta siten, että ne säilyttävät työntekijänsä. Jos syntyy riita siitä, onko työntekijällä oikeus optio-oikeuteen, SEC ei tule puuttumaan valtion oikeuteen eikä liittovaltion lain piiriin. tarjoten poikkeusluvan, yritykset yleensä käyttävät S-8-lomaketta rekisteröidäkseen suunnitelman mukaiset arvopaperit SEC-EDGAR-tietokannasta löytyy yrityksen lomake S-8, jossa kuvataan suunnitelma tai miten voit saada tietoja suunnitelmaa. Työntekijän optio-ohjelmia ei pidä sekoittaa ESOP-termiin tai työntekijöiden osakepohjaisiin suunniteluihin, jotka ovat eläkejärjestelmiä.
No comments:
Post a Comment